为深入贯彻新时代党的组织路线和干部教育培训方针政策，推动党员干部人才教育培训工作高质量发展，自2025年3月下旬起，吉木萨尔县委组织部启动新一期师资库评课工作，创新 “以课代评” 机制，优化教育培训资源供给，为县域党员干部人才队伍建设注入强劲动力。

精准施策，构建优质师资矩阵

吉木萨尔县聚焦政治引领与专业能力双提升，采用 “自主申报+单位推荐+专家评审” 三级遴选机制，广泛吸引全县党政机关、企事业单位53名优秀人才，申报55门精品课程。由县委党校、宣传部、统战部等单位业务骨干组成评审小组，严格遵循 “政治性与思想性、教学内容与设计、教学方法与效果” 评审原则，通过现场说课、课程试讲、案例推演等多元方式，对申报课程进行全方位评估。首批评审中，增强保密意识，筑牢保密防线、党员干部用网管网素养教育、从北庭故城出土文物探寻多民族文化交往交流交融的足迹等19门课程脱颖而出，成功入选优质课程库，为党员干部教育培训提供了坚实的师资与课程支撑。

多维赋能，提升教育培训质效

此次评审工作以 “三个结合” 为特色，推动教育培训提质增效。理论与实践相结合，着重考量课程对县域中心工作的指导意义；讲授与互动相结合，打破传统单一授课模式，通过增设互动环节，充分激发学员积极性与参与度，实现教学相长；传承与创新相结合，在坚守党的理论教育传统优势的基础上，融入数字经济、基层治理等前沿内容。入选课程将按照 “政治理论”“党性教育”“专业能力”“综合素养” 四大模块分类管理，精准匹配党员干部多样化学习需求，切实提升教育培训的针对性和实效性。

动态管理，激活师资队伍活力

吉木萨尔县委组织部副部长、公务员局局长桑鹏介绍说：“ 师资库实行‘能进能出、优进绌退’动态管理机制，建立课程质量跟踪评估制度，对入库师资开展常态化培训提升。我们将重点推进 ‘三进’行动：组织优秀师资 ‘进机关’ 宣讲政策理论、‘进企业’ 指导产业发展、‘进村（社区）’传授实用技术，计划年内让优质课程覆盖全县 85% 以上基层党组织。同时，持续面向社会征集师资，重点挖掘乡村振兴、基层治理、产业发展等领域的 ‘土专家’‘田秀才’，不断充实师资力量，为党员干部人才队伍建设持续赋能。”

吉木萨尔县委组织部 薛娇