关于对吉木萨尔县农村电子商务综合服站A/B岗人员实施绩效考核的通知
来源:吉木萨尔县电商办 作者:马国玲 时间:2017-11-12
   

各乡镇电子商务综合服务站:

为科学构建农村电子商务绩效考核管理体系,进一步调动全县电子商务综合服务站A/B岗工作人员积极性,促进全县电子商务综合服务站点健康、有序发展,特制定本办法。

第一条 考核目的及原则

为深入贯彻自治区、州、县农村电子商务工作会议精神,坚持以事实为依据,遵循客观、公正、公开的原则,以完善机制,创新管理、提高工作质量和效率为目的,采取日常管理与阶段性考核督查相结合、工作进度与目标任务相结合,重点考核服务站工作人员的工作能力、岗位履职、责任目标任务完成情况。

第二条 考核范围及对象

本办法考核对象仅限于全县各乡镇、村电子商务综合服务站A/B岗负责人员。

第三条 考核督查形式

考核采取乡镇督查考核与主管部门督查考核两种方式相结合的办法进行。

(一)乡镇督查考核

由乡镇安排专人定期对服务站工作人员每天的工作考勤、通讯运营业务直入的运营、工作台账、销售额交易记录、新媒体矩阵建立、一村一特准确定位及本地产品的收集整理等进行查看,并做好督查记录。每月将督查考核结果分10日、20日分别报县电子商务产业发展办公室,作为乡镇督查考核A、B岗人员的重要依据。

(二)主管部门督查考核

由县电商办牵头,县纪检委、县督查室相关人员参加组成督查小组不定期深入乡镇、村服务站点进行暗访。暗访采取实地察看、走访村民、询问等方式进行。督查后及时通报,督查通报直接与综合服务站A/B岗工作人员绩效工资挂钩。

第四条  考核工资标准及发放程序

各乡镇、村电子商务综合服务站设立专职岗位1个,工资标准为2000元/月。

专职岗位可根据各站实际情况,灵活配置为:

1. 专职A岗(配备1人,能保持每天有1人8小时在岗),工资标准为2000元/月。

2. 专兼职A/B岗(配备2人,采取交替上岗制,能保持每天有1人8小时在岗),工资标准为1000元/月·人。

考核分值为100分。采取基础工资+绩效工资各占50%的办法进行考核,每扣1分减20元。

(一)基础工资考核标准及扣分项

基础工资占考核分值的50分,具体考核标准如下:

乡镇、村电子商务综合服务站点做到,AB岗人员按时到位,所在服务站点有定位精准的一村一特产品,并且产品摆放整齐有序,新媒体矩阵建立正常并发挥作用,网络畅通并连接,通讯业务直入并正常经营,快递物流配送到村,线上线下有一定交易额并有交易记录。

1. 凡发现乡村电子商务服务站“一乡一业、一村一特”产品没有准确定位的扣5分。

2. 新媒体矩阵未建的扣5分,建立后未正常发挥作用的扣5分。

3. 站点网络未畅通扣5分,网络畅通未发挥作用的扣5分。

4. 通讯业务未植入的扣5分,通讯业务植入未正常经营的扣5分。

5. 凡发现线上线下没有交易额的扣5分,有交易额没有历史交易记录扣5分。

6. 凡发现物流快递未配送到村的扣5分,凡发现包裹有错送、漏送一次扣5分。

(二)绩效工资考核标准及加分或扣分项

绩效工资占考核分值的50分,具体考核标准如下:

1. 乡镇、村电子商务综合服务站点A/B岗人员按时到位(北京时间早晨10点-晚上8点),凡发现在规定时间内有一次不在岗的扣2分。

2. 凡站点建在村委会的发现网上交易额为零的站点扣2分,每月线上交易低于5000元的扣1分。凡销售额每月超过1万元加记2分,之后每增加5000元加记1分,此项5分封顶。

3. 服务站人员按照县乡总体工作计划进行培训,无故不参加培训、开会的一次扣2分。

4. 凡服务站建在超市的必须实行二维码扫描购物,站点工作人员要主动引导老百姓转变电商购物的发展观念,逐步培养老百姓形成网上购物的习惯,变线下交易为线上购物。凡线上购物的每月超出1万元加记2分,之后每增加5000元加记1分,此项5分封顶。

(三)AB岗工资发放流程

乡镇电商办根据县乡督查通报情况申报A/B岗工资→县电商办审核→审核确定后报分管县领导审批→资金拨付到乡镇,并对每月各站点拨付资金进行公告→乡镇按照额度拨付管理人员工资(统一汇款至个人银行卡)→乡镇将每月工资发放情况反馈县电商办。

第五条  考核工作要求

1. 乡镇督查组要坚持公平、公正、公开的原则,要把督查中存在的问题及时反馈给服务站管理人员,要求站点人员及时加以整改,切实将问题得到解决,进一步规范电商管理工作。

2. 乡镇要根据县乡督查考核结果,每月将AB岗工资兑现到每个综合服务站点,不得中途截留,要形成。

3. 县乡电商办要有专人负责AB岗工作人员工资的核算,平时的督查以及督查通报的审核把关。


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